Är det verkligen ”sovande” jour?
Jag jobbar på ett privat boende för missbrukare och psykiskt sjuka. Vi som jobbar natt har sovande jour från 24.00 till 06.00 och blir väckta varje natt tre till sex gånger, något vi naturligtvis skriver upp. Men vi får ju sällan sova. Vi börjar 19.00 och slutar 07:15, vilket innebär att behovet skulle ha varit vaken natt. Det har vi påpekat i flera år, men arbetsgivaren kommer bara med tomma löften medan personalen slits ut och ersätts med andra. Har de rätt att göra så här? Sliten nattarbetare
SVAR: Under jourtid befinner sig arbetstagaren på arbetsplatsen beredd att börja arbeta om det behövs. Men det är inte jourtid när arbetstagaren utför arbete, vilket betyder att det är fråga om ordinarie arbetstid eller övertid när ni blir väckta och utför arbete på natten.Nattarbetande är den som normalt utför minst tre timmar av sitt arbetspass under natt (22.00-06.00) eller troligen kommer att utföra minst en tredjedel av sin årsarbetstid under natt. Ni blir väckta tre till sex gånger varje natt. Om ni utför minst en timmes arbete under er ”sovande” jour är min bedömning att det är fråga om nattarbete och då gäller snävare regler för arbetstidens förläggning. Man får då inte jobba mer än åtta timmar under varje period om 24 timmar och för varje sjudagarsperiod ska 24 timmar räknas av från beräkningsperioden (veckovila). Ännu snävare regel gäller om nattarbetande utför arbete som innebär särskilda risker eller stor mental ansträngning, som när det finns en påtaglig risk att bli utsatt för hot och våld. Kollektivavtal på central nivå kan medge avvikelse från arbetstidslagen och Arbetsmiljöverket kan ge dispens från bestämmelsen, men avvikelse får aldrig innebära sämre regler än EU:s arbetstidsdirektiv. Arbetsmiljöverket kan meddela förelägganden och förbud om lagen inte följs. Jag råder dig att kontakta ditt lokala fack för att få hjälp att ta itu med detta arbetsmiljöproblem.
