Arbetsskadan sänkte ekonomin
Jag är en 56-årig kvinna som arbetat i kommunala yrken i många år. Jag skadade mig i ryggen år 2002 och fick det godkänt som arbetsskada från 2004, då sjukersättning och livränta samordnades. Livräntan togs bort 2010 och jag har sedan haft sjukersättning, sjukpenning och rehabersättning.
Från oktober förra året har jag permanent sjukersättning på 75 procent genom Försäkringskassan. På resterande 25 procent har jag sjukpenning till och med februari. Min arbetsförmåga är 25 procent, men min tjänst har upphört i och med att jag fick sjukpenningen. Det fanns inget passande jobb för mig och man erbjöd mig sex månaders avgångsvederlag som jag inte gick med på.
Jag är inte nöjd med kommunens rehabilitering. Den mesta rehabiliteringen har Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen stått för. Kan jag i det här läget göra något angående min 25-procentiga tjänst? Kan jag söka livränta igen? Hur gör jag i så fall? Kan jag även söka livränta från AFA? Jag förlorar 5 000 kronor i månaden på de ersättningar jag har idag från Försäkringskassan och AFA.
/Tacksam för besked
SVAR: Du kan ansöka om livränta igen, för en period som inte redan prövats. Du fick stadigvarande sjukersättning från och med oktober förra året. Åtminstone från och med den tidpunkten finns då de formella förutsättningarna för livränta. Prövningen kommer bedöma om det är på grund av din gamla arbetsskada du får sjukersättning eller om det är andra, nytillkomna besvär. Du får en sådan prövning när du ansöker om livränta till Försäkringskassan.
Du skriver att din livränta drogs in 2010. Inte ovanligt, eftersom den ”tidsbegränsade sjukersättningen” då hade försvunnit ur regelverket och den och livräntan hade ett naturligt samband. Men det behöver inte betyda att det inte längre finns samband mellan arbetet och dina besvär.
Är det ett olycksfall eller en arbetssjukdom som orsakat dina ryggbesvär? Orsaken till skadan kan medföra olika förutsättningar för ersättning. AFA kan till exempel bara pröva dina besvär om det är ett olycksfall eller om Försäkringskassan redan har godkänt en arbetssjukdom. AFA bör ju dock kunna pröva din gamla godkända skada om de inte redan gjort det.
Du skriver också att du har en kvarstående arbetsförmåga på 25 procent, men att din tjänst inte finns kvar. Jag tolkar det ändå som att du har din anställning kvar. Arbetsgivaren har inte saklig grund för uppsägning om du inte får hel sjukersättning. Kan du inte arbeta dina 25 procent på ditt ordinarie arbete ansvarar Försäkringskassan för särskilda insatser för att du ska få en fungerande anställning. Den ska motsvara återstående arbetsförmåga, till exempel med lönebidrag eller på Samhall. Du kan kräva sådana insatser av din handläggare på Försäkringskassan.
