Borde inte alla timmar gälla vid sovande jour?
Vi är en grupp på sex assistenter hos en brukare och vi jobbar dygnet runt med sovande jour. De flesta jourpass börjar 16.30 med ”vanlig” arbetstid fram till 22.00. Jour ett är från 22.00 till 02.30. Inga konstigheter. Från 02.30 fram till 07.00 ”jobbar” vi jour två. Från 07.00 till 08.30 är det vanlig arbetstid igen. Under jour två är vår arbetstid alltså fyra och en halv timme. Vi är på arbetet och kan/får inte gå därifrån, men har en timpeng på cirka 37 kronor och får inte räkna timmarna. Varför? Vilka andra accepterar något sådant?
På mitt sexveckorsschema blir det cirka 27 timmar och då arbetar jag ”bara” 50 procent. Det är drygt två hela arbetspass bara för mig och drygt 1 640 timmar per år enbart för vår arbetsgrupp. Och kan det vara rätt att man ska behöva göra resurspass hos annan brukare för att få ihop sina timmar och ändå jobba många långa pass hos vår brukare? Jag jobbar själv fem helger i rad nu och då har jag ändå ”bara” 50 procents arbetstid.
/Missnöjd kommunalare
SVAR: Vad jag förstår arbetar ni i en kommun och omfattas då av vårt avtal AB-17 och bilaga J, som är en jourbilaga. Det är arbetsgivaren som leder och fördelar arbetet och bestämmer om det ska vara jour. I ert fall finns det också ett beslut från Försäkringskassan om vilka timmar brukaren är beviljad. Lagen reglerar bara att jour ska räknas som arbetad tid, men säger inget om att den ska ingå i sysselsättningsgraden. Den säger inte heller något om ersättning.
Jour innebär att du ska finnas tillgänglig på arbetet om något händer, men du ska kunna sova. Vi har därför kommit överens om denna bilaga, som i år har förbättrats och förtydligats.
Ni har arbetspass som startar 16.30. Sedan arbetar ni fram till 22.00, då jouren tar vid och pågår till 07.00. Ni arbetar sedan vanlig tid 07.00–08.30. Vi har lyckats reglera, så att halva jourtiden räknas in i sysselsättningsgraden och ingår i månadslönen. Utöver detta får man jourersättning. Utan denna bilaga hade all jour legat utanför sysselsättningsgraden och bara ersatts med jourersättning.
När det gäller frågan om schemaläggning och arbete hos andra brukare måste ni kontakta ert lokala Kommunal för att få hjälp. Det låter orimligt att ni ska arbeta fem helger i rad.
Margaretha Johansson,
ombudsman på Kommunal
