Min chef vägrar ge mig min lön
Jag var allmänt visstidsanställd på lönebidrag till mitten av januari 2016 och började jobba i januari 2015, som köksansvarig på ett behandlingshem. Men i september måste jag sjukskriva mig eftersom jag har artros i båda händerna och de inte orkade längre. Arbetsplatsen har andra alternativ för mig, men jag blev inte tillfrågad.
Enligt läkare var det dock inte aktuellt att operera händerna, så jag ringde chefen och sa att jag tänkte komma tillbaka till jobbet 1 december. Men jag var inte välkommen. En ny personal hade anställts i mitt ställe och i övrigt fanns inte heller någon plats för mig. Min anställning gick ju inte ut förrän i januari, så jag ville jobba fram till dess.
Chefen har också klargjort för mig att hon inte skulle förlänga anställningen eftersom det inte fungerade, tyckte hon. Jag sa att om arbetet anpassats hade jag säkert inte behövt sjukskriva mig.
Nu undrar jag om jag inte har rätt att få ut min lön för den tid jag inte fick komma tillbaka och då jag inte var sjukskriven, det vill säga från 1 december till 11 januari 2016? Chefen vägrar betala och säger att hon inte har råd, men hon har överbetalat den andra personalen som kom i mitt ställe för att vederbörande skulle stanna. Kollektivavtal finns. Vad är mina rättigheter i denna soppa?
/Ledsen medlem
SVAR: På grund av din artros har du nedsatt arbetsförmåga och din arbetsgivare har då ett ansvar för rehabilitering och arbetsanpassning. Ansvaret innebär att arbetsgivaren ska utreda om det finns möjligheter att anpassa arbetsuppgifterna till din nedsatta arbetsförmåga. Denna anpassning kan ske genom att du får arbetshjälpmedel eller genom att du omplaceras till andra arbetsuppgifter, alternativt en kombination av båda åtgärderna. Om det hade funnits möjlighet att ge dig andra arbetsuppgifter skulle din arbetsgivare låtit dig prova dessa.
Du blev friskskriven den 1 december och stod från och med den dagen till arbetsgivarens förfogande för arbete och/eller rehabilitering. Du har då rätt till lön fram tills att din anställning upphörde den 11 januari. Genom att inte betala lön har arbetsgivaren brutit mot kollektivavtalet. Vänd dig till ditt lokala fack för att få hjälp att driva frågan om lön och kollektivavtalsbrott. Om du inte vill vända dig till facket på arbetsplatsen kan du vända dig till den avdelning inom Kommunal som du tillhör. Till sist vill jag uppmärksamma dig på att om arbetsgivaren har ekonomiska svårigheter är det viktigt att agera snabbt för att inte tappa rätt till lönegaranti vid en eventuell framtida konkurs.
Annett Olofsson,
jurist på LO-TCO Rättsskydd, expert på lagar, avtal och rättshjälp
