SVAR: Under förutsättning att du är kvar hos samma arbetsgivare rent organisatoriskt, det vill säga att arbetsgivaren på det nya stället har samma organisationsnummer som på det gamla, får du ta med dina semesterdagar. Men om du byter arbetsplats och din nya arbetsgivare har ett annat organisationsnummer måste du reglera frågan om innestående semester med din nuvarande arbetsgivare.

Ameli Andersson,
ombudsman på Kommunal