Fem röster om avtalsrörelsen

|Vi har frågat fem kommunalare om vad de tycker är avtalsrörelsens viktigaste frågor.

Malin Lövkvist, 41,
undersköterska, Härnösand:

Vilka är avtalsrörelsens viktigaste frågor?

– Att få till höjd grundbemanning. Och att se över vissa tillägg. Även delade turer är en viktig fråga.

Är det rätt att satsa extra på under­sköterskorna?

– Jag tycker att det är bra. Det är oroväckande att det är så svårt att få in yngre personer i yrket. Vill man ha en bra kvalitet på vården, då måste det få kosta.

 

LÄS OCKSÅ: Avtalsrörelsens hetaste frågor

 

Seina Salazar, 36,
barnskötare, arbetsplatsombud, Trollhättan: 

Vilka är avtalsrörelsens viktigaste frågor?

– Lönerna. Och för oss barnskötare är arbetskläder en viktig fråga. Och friskvård.

Är det rätt att satsa extra på under­sköterskorna?

– Det är en utsatt grupp, men vi barnskötare behöver nog det också. Det känns lite orättvist, barnskötare har ganska låga löner också.

 

Leif Rejby, 57,
förhandlingsansvarig Team Vallentuna, Stockholm:

Vilka är avtalsrörelsens viktigaste frågor?

– Att få bort allmän visstidsanställning. Barnskötarna utnyttjas och blir friställda till jul- och sommarlovet. Sen blir de återanställda när skolorna startar igen.  Möjligheten att visstidsanställa måste begränsas.

Är det rätt att satsa extra på under­sköterskorna?

– Det tycker jag är jättebra. För att kunna behålla kompetensen behöver lönenivåerna komma upp.

 

KOMMUNAL: ”Vi sviker inte några”

 

Ronnie Bryngelsson, 48,
kock, Öckerö:

Vilka är avtalsrörelsens viktigaste frågor?

– Lönen, utbildning och erfarenhet ska löna sig. Arbetsgivaren måste omvärdera kommunalarnas insatser. Ingångslönen för de med utbildning ska vara minst 25 000 kronor.

Är det rätt att satsa extra på under­sköterskorna?

– Det är taktiskt att ta en grupp i taget. Det är ett bristyrke, självklart måste lönen höjas. Kök och lokalvård är också lågt värderade, vi får inte tappa fart där heller.

 

Lena Hagström, 55, 
undersköterska, Karlskoga:

Vilka är avtalsrörelsens viktigaste frågor?

– Löner, individuell lön fungerar inte. Arbetsgiv­aren måste fundera på vad vårt arbete är värt. Andra yrkesgrupper får stå tillbaka när våra yrkesgrupper värderas upp.

Är det rätt att satsa extra på under­sköterskorna? 

– Alla yrkesgrupper är värda mer, de ska inte ställas mot varandra. Men här finns det en strategi bakom som kan göra att det är rätt.

Kommenteringen är stängd

Kommenteringen stängde 2015-11-25 06:59