Hallå där: Björn Söderbäck
Hallå där, Björn Söderbäck, tf personalchef och HR-strateg och projektledare för Attraktiv arbetsgivare.
 Björn Söderbäck. |
Vad kostar det här projektet?
– Ingen har kunnat räkna exakt på det. Men vi har i en kalkyl räknat med 5 till 10 miljoner i merkostnad per år. Men kommunen minskar också kostnader kopplat exempelvis till korttidsfrånvaron.
Långturen, hur försvarar du den?
– Det är den lösning som är ekonomiskt försvarbar. Och det är som mest en långtur på fem veckor. Men hade jag fått lösa det oberoende av budget hade jag inte lagt in någon långtur.
Vad säger du om kritiken?
– Jag förstår absolut kritiken men tycker ändå att det är en bra lösning i det stora hela.
Kan man tänka sig en förändring av detta?
– Vi för en dialog för hur vi kan förbättra processen men arbetar utifrån denna lösning nu.
Räcker det ni gjort för att bli en attraktiv arbetsgivare?
– Absolut inte. Men det är ett stort inledningssteg. Sen måste vi fortsätta jobba med till exempel cheferna. Ledarskap, rutiner och kommunikation är sådant vi ska jobba med.
Kan kostnaderna för detta gå ut över löneökningar?
– Det ska det inte göra, men det ligger inte på mitt bord.
Hur är det att hålla i det här?
–Det är fantastiskt kul. Sen finns det saker som inte är rosenskimrande, men i det stora hela är det en enormt positiv förändring. Det här är kontentan av Kommunals långa arbete med heltidsfrågan.
