SVAR: Rätten till semester är lagstadgad och reglerna kring semester finns i semesterlagen. Vad gäller semesterledighetens förläggning ska, om inget annat avtalats, ledigheten förläggas så att arbetstagare får en ledighetsperiod om minst fyra veckor under perioden juni-augusti.  
Går det inte att komma överens om hur semesterledigheten ska förläggas bestämmer arbetsgivaren. Med andra ord har du/ni ingen lagstadgad rätt att få semester under julen. Men jag tycker att du ska ta kontakt med din fackliga företrädare så att ni kan ha en diskussion med er arbetsgivare om denna fråga. Man har alltid rätt att framföra sina synpunkter och du har alltid rätt att söka semester under annan tid än juni-augusti.