SVAR: Enligt arbetstidslagens femtonde paragraf ska raster förläggas så att arbetstagaren inte utför arbete mer än fem timmar i följd. Utöver rast ska arbetsgivaren även ordna arbetet så att arbetstagarna kan ta de pauser som behövs i övrigt.  I vissa fall får dock rasten bytas ut mot måltidsuppehåll. Reglerna kring detta ser lite olika ut i de olika kollektivavtalen. Av din fråga framgår att du arbetar fem timmar per dag och då är arbetsgivaren inte skyldig att förlägga någon rast och därmed heller inget måltidsuppehåll.