Hur blir vi av med våra delade turer?
Jag arbetar inom äldreomsorgen och på min arbetsplats har vi så kallat delade turer på långpass när vi arbetar helg. Vi har haft det så i två år nu och jobbar totalt 10 timmar om dagen: fem timmar arbete, två timmar ledigt, fem timmar arbete. Faller detta inom EU:s riktlinjer? Hur får vi bort dessa ålderdomliga och mycket tunga arbetspass?
Tidigare arbetade vi varannan helg utan delade turer, men nu arbetar vi två av fem helger, och i samband med detta infördes de delade turerna. När vi påpekat för vår chef att vi vill få bort dem måste vi i så fall gå tillbaka till att arbeta varannan helg igen. Men vi borde väl sträva mot ett bättre alternativ? I sjukvården har man inga sådana delade turer och inte heller jobbar man varannan helg.
Inom äldreomsorgen måste vi kämpa mer för bättre arbetsvillkor både vad gäller arbetstider och personalresurser.
Trött men ännu inte uppgiven
När det blir nya avtal från år 2007 blir det också förändringar utifrån den nya lagstiftningen, som har sitt ursprung i ett EU-direktiv (se också fråga-svar ovan!) I skrivande stund vet jag inget om hur det kommer att bli.
Orsaken till att många fått sämre arbetsvillkor är givetvis neddragningarna, inte minst under 90-talet. Men behoven har inte minskat, snarare tvärtom. Konsekvensen har blivit ”tightare” organisation och svårare schemaläggning. Ett schema ska fastställas efter överenskommelse och många gånger tvingas facket och de anställda välja mellan ”pest och kolera”.
Ni ska givetvis kontakta er sektion om möjligheterna att få ett bättre schema, men också om vilka möjligheter det finns att få ansvariga politiker att anslå mer resurser till nyanställningar. 2006 är ett valår och vi bör givetvis arbeta för att frågorna inte bara hamnar på chefernas bord.
