SVAR: Jag förutsätter att du går på Bussbranschavtalets tarifflönetabell, vilket innebär att antalet år du arbetat som bussförare reglerar vilken lägsta lön du ska ha. För den med tillsvidareanställning höjs lönen vartannat år utöver det som förhandlas fram varje år. För den som är behovsanställd höjs i stället lönen efter att man jobbat 3 600 timmar utöver det som  förhandlats fram varje år.
När man byter arbetsgivare måste den anställde kunna styrka anställningstid som bussförare i de andra företagen för att kunna placeras in i rätt tariff. I ditt fall antar jag att du placerades in i rätt tariff när du började i Stockholm, eftersom du kunnat styrka hur mycket du jobbat.
Men om du ska byta arbetsgivare kan det bli problem, för inget i avtalet säger att arbetsgivaren måste spara  intyg. Jag rekommenderar att du tar kontakt med dina gamla arbetsgiv-are och begär ut nya intyg, om inte nuvarande arbetsgivare kan ge dig ett intyg för hela perioden.