SVAR: Vid en situation med arbetsbrist får du räkna med all den tid du har arbetat åt samma arbetsgivare. Det spelar inte heller någon roll vilken anställningsform du haft. Du får alltså räkna ihop dina 22 år med de år du arbetade tidigare och det blir din totala anställningstid.

De fem månaderna mellan dina två anställningar får du dock inte räkna.