Hur ska det gå till vid uppsägningar?
På min arbetsplats beslutades det att min tjänst skulle försvinna och efter tre månaders uppsägningstid slutade jag i höstas. Sedan jag gått av min tjänst insåg jag att jag hade fått fel uppsägningstid av arbetsgivaren. Eftersom jag hade arbetat på samma ställe i många år skulle jag ha rätt till fyra månader i stället för tre månader uppsägningstid. Jag kontaktade då facket, förhandlingar har skett och det är klart att jag har rätt till en månad till. Detta får jag i pengar utan arbetsplikt, men förhandlingar pågår fortfarande på grund av att jag inte var ensam om att få fel uppsägningstid.
Vilka rättigheter har man egentligen vid uppsägning? Hur mycket ska man känna till? Finns inget i vår fackliga försäkring som kan hjälpa en i den här situationen, till exempel?
/Rätt ska vara rätt
SVAR: Innan en arbetsgivare beslutar om förändringar av sin verksamhet är vederbörande skyldig att förhandla med den fackliga organisationen. Detta gäller bland annat när arbetsgivaren planerar att genomföra uppsägningar. Kortfattat kan man säga att det är arbetsgivaren som ska ha koll på reglerna när man tänker genomföra uppsägningar.
Eftersom du är medlem i facket har vi möjlighet att företräda dig i förhandlingar. Av din redogörelse kan jag inte utläsa om förhandlingar var genomförda innan uppsägningen eller om arbetsgivaren har gjort fel och förhandlingar begärdes när uppsägningarna redan var genomförda. Kontakta gärna ditt lokala Kommunal för en grundlig genomgång av vad som egentligen har hänt på din förra arbetsplats!
