Hur stort ansvar har skyddsombudet?
Säg att ett skyddsombud beslutar stoppa arbetet på en gruppbostad inom handikappomsorgen på grund av exempelvis hot om våld. Skyddsombudet bedömer alltså att man annars inte kan tillgodose personalens säkerhet. Om det sedan visar sig att ombudet tagit ett felaktigt beslut, kanske på grund av stress eller tryck från personalen, kan han/hon då bli personligt ansvarig och själv få stå för konsekvenser som uppkommer i samband med stängningen?
Carina
SVAR: Inget kan hända skyddsombudet om han/hon stoppar ett arbete eller ett arbetsmoment i tron att det innebär fara för arbetskamraterna. Dock, om det visar sig att stoppet var fel och det innebar stora kostnader för arbetsgivaren, kan arbetskamraterna bli utan lön för den tid stoppet varat. Men detta är väldigt sällsynt. Skulle däremot ombudet stoppa arbetet för att jäklas med arbetsgivaren kan han/hon få stå ansvarig efteråt.
Hot och våld är definitivt en situation där man inte ska tveka att lägga ett stopp, om problemet inte kan lösas genom samtal med arbetsgivaren. Det som händer vid stopp är att skyddsombudet formellt tar över arbetsledaransvaret och bestämmer vad som ska göras. Arbetsgivaren ska då tillkalla Arbetsmiljöverket, som får bedöma stoppet. Eller alternativt häver skyddsombudet själv stoppet om arbetsgivaren omedelbart löser problemet. Du behöver alltså inte oroa dig. Behöver du lägga ett stopp, gör det.
