Hur tolka ledighet i form av deltid?
Som förälder har man ju rätt till ledighetsperioder om max tre gånger per år. Jag har förkortat min arbetstid till 75 procent och under samma år kommer jag ta föräldraledigt tre gånger som mest.
Nu tycker arbetsgivaren att min partiella ledighet räknas som ett tillfälle och ger mig avslag för en av mina sökta ledigheter under julhelgen. De tolkar alltså föräldraledighetslagen så att den partiella ledigheten är ett tillfälle. Har de rätt i det?
/Undrande kommunalare
SVAR: Enligt föräldraledighetslagen får ledighet delas upp på högst tre perioder per kalenderår. Detta gäller planerad föräldraledighet och inte vård av sjukt barn. Som huvudregeln ser ut har din arbetsgivare rätt, men det beror lite på … Om en ledighetsperiod löper över årsskifte ska den perioden anses tillhöra det kalenderår då ledigheten påbörjades. När påbörjades din förkortning av arbetstiden? Du bör kontakta ditt lokala Kommunal för att få hjälp med din situation.
Ameli Andersson,
ombudsman på Kommunal
