Eva Vingård (i mitten) diskuterade forskningsresultaten om friska arbetsplatser med Christina Pettersson, Offentliganställdas förhandlingsråd, och Caroline Olsson, Sveriges Kommuner och Landsting.
Fotograf: Simon Rothelius
Så skapas en
frisk arbetsplats
ALMEDALEN 2012-07-03
– Det är inte en naturlag att det ska vara elände i kommuner och landsting. Det kan fungera bra också.
Så sade professorn Eva Vingård i Almedalen när hon presenterade nya forskningsresultat om vad som kännetecknar friska offentliga arbetsplatser.
Eva Vingård är professor i arbets- och miljömedicin vid Uppsala universitet. I ett nytt forskningsprojekt betalt av AFA Försäkring har hon jämfört landets kommuner och landsting med varandra.
– Det var nästan dubbelt så höga sjuktal i de som var sjukast jämfört med de som var friskast, trots att verksamheterna är så lika. Det förvånade oss något, berättade hon när forskningsresultaten presenterades i Almedalen.
Forskarna gick vidare utifrån statistiken och gjorde intervjuer för att ta reda på vad som kännetecknar friska kommuner och landsting. Vid seminariet sammanfattade Eva Vingård resultaten i fem punkter:
• Bra chefer
I de kommuner och landsting som låg bra till fanns många chefer som var bra på uppföljning och att ge feedback.
– De här ledarna var oerhört engagerade i sin verksamhet. De var tillgängliga och tog ett ansvar för att prioritera när det blev för mycket.
• Tydligt intresse för medarbetarna
Kommunerna och landstingen som klarade sig bra satsade på att utbilda sin personal – även när det inte var glasklart att utbildningen omedelbart skulle komma till nytta.
– Ville man förkovra sig i något annat än det man höll på med så uppmuntrades det.
• Rak kommunikation
Goda arbetsgivare uppmuntrade personalen att ha åsikter om verksamheten.
– Det var högt i tak. Man kunde föra fram både positiva och negativa synpunkter och blev inte straffad för det.
• Systematiskt arbetsmiljöarbete
– Arbetsmiljöarbetet var en integrerad del i jobbet. Det var inte något man gnällde på, utan det fanns alltid med.
• Bra rehabilitering
Arbetsgivarna som lyckades bra samverkade med andra aktörer och ansträngde sig för att anställda som varit sjuka skulle få komma tillbaka till jobbet, även om det innebar att de blev tvungna att tänja på ett stelbent regelverk.
– Det var nästan på gränsen till civil olydnad som en del arbetsledare sysslade med. Man såg till att fixa det.
Eva Vingård efterlyste också någon form av forum där kommuner och landsting som har lyckats skapa bra arbetsplatser kan dela med sig av sina erfarenheter. I dag når kunskapen ofta inte utanför den egna organisationen.
– Två kommuner kan ligga bredvid varandra, en frisk och en sjuk. Man har inget utbyte och inga kontakter. Där tror jag att man kan vinna väldigt mycket.
Uppdaterad 2012-07-04
Simon Rothelius
simon.rothelius@ka.se
Kommentarer på
Så skapas en frisk arbetsplats
viktig bit
En väldigt viktig bit som borde gå att få igenom i alla kommuner. Det är oerhört viktigt att få friska arbetsplatser, speciellt med tanke på att det måste in fler människor i framtiden. Ungdomarna ratar annars dessa arbeten och som det är idag så gör de faktiskt rätt men hur blir då framtiden?
Postad av borde gå 20:57 den 9 July 2012
Bra att det belyses
Tyvärr bryr sig inte kollegor i samma förvaltning heller eller vill ha information hur en verksamhet kan ha låg sjukfrånvaro,ingen personalomsättning och hög NMI. Jag har varit enhetschef på äldreboende som nu är nedlagt och har i åtminstone de 10 sista åren haft ovanstående. Det finns aldrig någon övergripande chef eller politiker som efterfrågat. Lärande mellan verksamheter borde vara en självklarhet, men hur ?
Postad av Gunilla Arneström 23:13 den 3 July 2012