Jag tvingas jobba med min mobbare

2006-11-01 Jag jobbar på en förskola och vi är tre pedagoger på min avdelning. De försöker ändra på rutinerna som vi beslutar tillsammans och vad jag än gör är det fel. Det känns inte bra när jag går till jobbet. Tycker jag blir mer och mer mobbad när vi jobbar tillsammans. Det märks tydligare nu än tidigare, när jag var på en annan avdelning. Även då fanns det, men jag kunde gömma mig lättare.
Vi har pratat med vår chef många gånger. Men det hjälper inte, eftersom hon placerat oss på samma avdelning. Jag har vänt mig till mitt fackliga ombud och frågat om hon skulle vilja byta plats med mig, eftersom hon känner till situationen. Då sade hon att hon i så fall skulle sluta med en gång. Det är en särskild person som börjat med mobbningen. Vad ska jag ta mig till?
Desperat

Du tycks vara övertygad om att mobbningen kommer från en bestämd person och att detta spridit sig i din arbetsgrupp.
Det kan då vara bra att tänka på att personerna i gruppen oftast blir ”låsta” av grupptrycket som uppstår, när ingen vågar ta bladet från munnen.

Säkert finns det flera i gruppen som skäms eller gärna skulle vilja bryta den dåliga situationen och tala ut. Det är dock ingen god idé att försöka prata ut i grupp när stämningen blivit så dålig som den tydligen är. Det uppstår då lätt missförstånd och än värre; kränkningar.

Försök att ta mod till dig och samtala i enrum med den du anser mobbar dig. Det finns säkert motsättningar mellan er, men kanske är det just nu bättre att inte försöka reda ut dessa. Anklaga inte och gå inte heller in i en vädjande offerroll, utan fråga hur ni båda tillsammans ska kunna finna vägar till ett bättre samarbete.

Om du känner att det blir för svårt att mötas i enrum kan du väl föreslå att ni tillsammans pratar igenom situationen tillsammans med en konsulent på företagshälsovården.

Chefen kan också med stöd av arbetsmiljölagen kräva att det blir så. Arbetstagare har skyldighet att ställa upp och samarbeta med varandra, även om det finns konflikter.

Om du befarar att situationen kan skada din hälsa bör du be om omplacering. Företagshälsovården kan säkert även då vara ett stöd för dig.