IF Metalls Stefan Löfven säger att han inte har något emot jämställdhetspotter, men tekniken är fel.
”Vi får skit för att vi tar en ärlig fajt”
2008-03-20 IF Metalls ordförande Stefan Löfven överraskar när KA träffar honom för att prata jämställdhetspotter:
– Utfallet av jämställdhetspotterna är helt okej. Att de fyra förbunden med lågbetalda har fått lite till är okej, liksom principen att de ska ha lite till även nästa gång. Det Stefan Löfven vänder sig mot i modellen med jämställdhetspotter är att potten till förbunden bestäms av hur många kvinnor de har som tjänar under 20 000 kronor.
– Vi vänder oss mot insamlingsmodellen. De har kallat den för jämställdhetspott och när vi säger att vi inte vill ha tekniken säger de att vi är emot jämställdhet. Visst kunde vi ha valt orden bättre eller uttryckt oss annorlunda. Hade vi sagt att vi ville ha en annan sorts jämställdhetspott hade diskussionen blivit en annan.
Han kanske inte gör en pudel, men Stefan Löfven sitter ganska bekvämt tillbakalutad i en av fåtöljerna på tjänsterummet ovanför Olof Palmes gata och talar varmt om att utfallet i den senaste avtalsrörelsen – med jämställdhetspotter – är helt okej.
Han säger att IF Metall jobbar för en LO-samordning, att de vill ha en samordning och att han tror att det blir en samordning.
Stefan Löfven poängterar ett par gånger att IF Metall har 90 000 kvinnliga medlemmar och att de är LO:s tredje största kvinnoförbund. Det gör det självklart att driva en lönepolitik som tillvaratar dessa kvinnors intressen, menar han.
– Det är ingen kris eller spricka i LO, men upplevs det att det finns en väsentlig skillnad i värderingar så är det förstås illa.
Diskussionen om jämställdhetspotter och kommande avtalsrörelse vid LO-kongressen i vår blir viktig, tror Löfven som vill att förbunden tar sats i det de är överens om och lämnar teknikfrågan för en stund.
Att just IF Metall varit i blåsväder för att de inte försvarar jämställdhetspotterna tycker Stefan Löfven är lite orättvist:
– Vi får skit för att vi tar en ärlig fajt, medan andra förbund hittar andra sätt att fördela pengarna men är tysta i debatten Det är därför det blir så viktigt att utvärdera den här avtalsrörelsen ordentligt och se om det blev enligt modellen.
Vilken är då modellen för att komma tillrätta med löneskillnaderna?
– Utbildning är A och O. Sedan handlar det om arbetsutveckling och hur lönesystemen ser ut. Individuella löner där en arbetsledare avgör gör kvinnorna till förlorare. Det är min bestämda uppfattning.
Uppdaterad 2008-03-20
|
![[Rubrik saknas] Använd krisen som en startpunkt](contentImages/81504_1.gif)
![[Rubrik saknas] Fruktig och somrig bönsallad](contentImages/86148_1.gif)
![[Rubrik saknas] Ett utbildningslyft för undersköterskor](contentImages/86151_1.gif)
![[Rubrik saknas] Hanna – en av många tjejer som bloggar](contentImages/86150_1.gif)
Tipsa en vän
Skriv ut
