KA:s reporter ringde runt på utanonnserade jobb som fanns i branschen under två veckor i augusti och september (läs granskningen här). Mindre än hälften av arbetsgivarna erbjöd vita löner, i några fall var det oklart om det var svart eller vitt och i tre fall erbjöds ingen lön alls. Några av arbetsgivarna lyfte fram fördelen med att få utveckla sin ridning på jobbet och tycktes mena att jobb och fritid går ihop och ska ses som en del av ersättningen. De tycktes också ha en märklig bild av anställning som för några av arbetsgivarna verkade vara detsamma som en slags praktik. Detta eftersom de anställda skulle få rida och ”lära sig yrket” utöver att jobba. Det är naturligtvis viktigt att skilja på praktikplats och anställning både för arbetsgivare och arbetstagare.

Det är skrämmande att arbetsgivare använder människors intressen mot dem i diskussioner om anställningsvillkor för att hålla ner lönerna. Det är problematiskt eftersom många som vill arbeta med hästar är just unga tjejer och killar, för vilka det kanske är deras första kontakt med arbetsmarknaden. Då är det inte lätt att veta vilka rättigheter man har när det gäller lön, ledighet och arbetstid. På det sättet hamnar man lätt i ett väldigt utsatt läge om man råkar ut för en oseriös arbetsgivare. I KA:s rundringning framgick också att arbetsgivare i flera stall bröt mot arbetstidslagen genom att erbjuda alldeles för långa arbetsdagar och för få lediga dagar.

Det är också märkligt att så pass många arbetsgivare öppet säger att lönen är svart. I de flesta branscher är detta ingenting man talar högt om. Att arbetsgivare inom hästbranschen väljer att göra det vittnar om en bransch som för länge sedan har gett upp och där svarta löner blivit något normalt för att få verksamheten att gå runt.

Ett stort problem är att många anställda inte vågar begära hjälp av facket, eftersom de då är rädda att inte få några nya jobb. Även i detta använder arbetsgivarna de anställdas intressen mot dem. De får betala med sin tystnad och oschysta villkor på jobbet för att få jobba med det de älskar mest. Det är lätt att förstå att unga anställda blir gisslan i en sådan situation.

KA:s granskning är viktig för att den sätter ljuset på en skitig bransch som behöver genomlysning i både spiltor och arbetsgivarnas bokföring.

Illustration: Magnus Bard