Keolis sänker lönerna för visstidsanställda

Förändringen berör, enligt Keolis, omkring 1 000 anställda i hela landet. Sänkningen gäller från och med 5 oktober.

Yvonne Edberg jobbar fackligt och är förare vid Gubbängsgaraget i södra Stockholm. Hon vittnar om en mycket dålig stämning bland kollegorna efter beskedet som gått ut i form av ett brev till alla visstidsanställda.

– Folk blir uppgivna. Många tittar sig om efter andra jobb där de kanske känner sig behövda. Det är jättelåg stämning, säger hon.

Orsaken till lönesänkningen är en förändring av hur timlönen ska beräknas. Fram till nu har beräkningen gjorts på ett lägre antal timmar än vad som står i det gällande Bussbranschavtalet.

Varför gör ni det här just nu?

– Vi måste framåt kunna vara konkurrensneutrala. Och vi anpassar oss bara till det som alla andra följer, säger Cecilia Jerneheim HR- och kommunikationsdirektör på Keolis

Att en arbetsgivare sänker de anställdas löner, är inte det konstigt?

– Vi kan förstå att det för den enskilde individen kan ha en stor påverkan, säger hon.

Eftersom den nya beräkningen av timlönen följer gällande avtal, är det svårt för Kommunal att göra något.

– Vi måste hitta strategier för hur vi ska kunna försöka förhindra det här, säger Kommunals Susanne Bali.

Vad då för strategier?

– Vi håller på och ser över de enskilda anställningsavtalen. Är det så att det finns en överenskommelse någonstans, om en viss lön, då anser jag att man bryter mot den överenskommelse man har med den enskilde. Sen tittar jag på om det har funnits några lokala avtal om det här när man gick in Bussbranschavtalet.

Om Kommunal hittar avtal man kan ta strid om, gäller det också att den enskilde medlemmen, vågar driva frågan.

– De behovsanställda vågar sällan klaga. Många är rädda för att de inte ska bli inringda om de klagar för mycket, säger Yvonne Edberg, vid Gubbängsgaraget.