Kommunal kritiskt mot ambulansdom

Den här domen handlar ju inte om huruvida man kan eller inte ha kvar 24 timmars arbetstid. Domen handlar ju om SKULDFRÅGAN vid olyckan och om man kan åtala Landstinget som skyldig för olyckan och därmed kräva företagsbot?
Nej… landstinget bedriver ingen näringsverksamhet då det gäller ambulanssjukvården. Därmed går det inte att döma landstinget så åtalet lades ner.
Frågan om 24 timmars arbetstid är ju i och med den här domen inte alls avslutad utan vi bör se den just nu pågående diskussionen som en tändvätska för att få till stånd en ändring av arbetstidslagens tolkning av dygnsvilans 11 timmars regel.
i dagsläget är det ju så här att man kan lägga två arbetspass mot varandra så att:
det första passet börjar med 11 timmars vila och sedan 13 timmars arbetstid.
Nästa arbetspass börjar direkt med 13 timmars arbetstid och SEDAN blir det 11 timmars vila.
Man lägger arbetspassen så att säga "Rygg mot Rygg", vilket jag anser strider grovt mot arbetstidslagens andemening.
Totalt innebär det här att det är fullt möjligt för arbetsgivare att tänja på arbetstidslagen så till den grad att man bortser från det faktum att man kan bli tvingad att arbeta hela 26 timmar i sträck. TROTS att det i ATL står att man under en sammanhängande period om 24 timmar ska vara ledig 11 timmar.
Jag anser att det här är fullständigt fel och står rakt mot andemeningen i arbetstidslagen och jag anser att det är den här frågan som måste prövas juridiskt. INTE vem som är skyldig till de trafikolyckor som eventuellt sker pga långa arbetspass utan fokusera på tolkningen av arbetstidslagen. Då tror jag vi kan nå ett bättre och snabbare resultat och få bort dessa 24 timmarspass.

Visa / Dölj kommentarer (1 st)

Conny Gunnarsson 30 november, 2014

Den här domen handlar ju inte om huruvida man kan eller inte ha kvar 24 timmars arbetstid. Domen handlar ju om SKULDFRÅGAN vid olyckan och om man kan åtala Landstinget som skyldig för olyckan och därmed kräva företagsbot?
Nej… landstinget bedriver ingen näringsverksamhet då det gäller ambulanssjukvården. Därmed går det inte att döma landstinget så åtalet lades ner.
Frågan om 24 timmars arbetstid är ju i och med den här domen inte alls avslutad utan vi bör se den just nu pågående diskussionen som en tändvätska för att få till stånd en ändring av arbetstidslagens tolkning av dygnsvilans 11 timmars regel.
i dagsläget är det ju så här att man kan lägga två arbetspass mot varandra så att:
det första passet börjar med 11 timmars vila och sedan 13 timmars arbetstid.
Nästa arbetspass börjar direkt med 13 timmars arbetstid och SEDAN blir det 11 timmars vila.
Man lägger arbetspassen så att säga "Rygg mot Rygg", vilket jag anser strider grovt mot arbetstidslagens andemening.
Totalt innebär det här att det är fullt möjligt för arbetsgivare att tänja på arbetstidslagen så till den grad att man bortser från det faktum att man kan bli tvingad att arbeta hela 26 timmar i sträck. TROTS att det i ATL står att man under en sammanhängande period om 24 timmar ska vara ledig 11 timmar.
Jag anser att det här är fullständigt fel och står rakt mot andemeningen i arbetstidslagen och jag anser att det är den här frågan som måste prövas juridiskt. INTE vem som är skyldig till de trafikolyckor som eventuellt sker pga långa arbetspass utan fokusera på tolkningen av arbetstidslagen. Då tror jag vi kan nå ett bättre och snabbare resultat och få bort dessa 24 timmarspass.