KA har flera gånger tidigare skrivit om semesterproblemen hos Nobina. Bussförarna i Södertälje får ta ut komptid, tjänstledigthet eller annan ledighet för att få vara lediga helgerna innan och efter semestern.  Per Svensson som är ombudsman på Kommunal sa i en tidigare artikel att:

– Alla andra har den där ledigheten, varför ska inte bussförarna få det?

Han menar att Nobina brutit både mot semesterlagen och kollektivavtalet med arbetsgivarorganisationen Sveriges Bussföretag. Nu har tvisten hamnat i Arbetsdomstolen där Kommunal stämt Nobina på sammanlagt 1,4 miljoner kronor. Pengar som ska gå till förbundet och de sex bussförare stämningen gäller. Men det är mer än pengar på spel. Vinner Kommunal kan bussförare i hela landet hävda att de har rätt att vara lediga på helgerna runt semestern, det som i kollektivavtalet kallas kranshelger.

– Nobina är den enda arbetsgivaren som tolkat lagen på det här sättet. Men enligt Kommunal finns det tvister på andra arbetsställen inom företaget som ajournerats i väntan på hur det går i Arbetsdomstolen, säger juristen Annett Olofsson på LO-TCO Rättsskydd som driver målet för Kommunals räkning.

Men det lär dröja innan domen faller. Eftersom stämningen precis är inlämnad till Arbetsdomstolen kan det dröja tills sommaren 2015.