För femton år sedan halkade Leena Forsman på en isbit och fick en fraktur på den tolfte kotan i ryggraden. Ryggen blev sig aldrig lik efter det men Leena tog sig tillbaka. Jobbade 50 procent, 75 och till sist heltid. Men då sa kroppen ifrån. 2003 fick hon sjukersättning på halvtid. Hon har också fått ersättning för arbetsskada och extra sjukersättning från kollektivavtalets försäkring. Den försäkring som nu också indirekt har möjliggjort att hon fått gå i pension ett år i förtid.

– Det var ett jättebra erbjudande och med tanke på hur stressigt vårt arbete är tycker jag det är helt rätt att pengarna används till avtalspensioner.

Leena Forsman har jobbat i hemtjänsten i 33 år. Ett jobb som hon gillat, och kan sakna idag när hon är pensionär.

– Jag har lärt mig mycket av de äldre genom åren. Och jag kan sakna mina arbetskamrater, gemenskapen.

Men stressen på jobbet gjorde att de sista åren var tuffa. Att skynda sig mellan de gamla, som idag ofta har tunga handikapp. Städning på trånga utrymmen och delade turer.

– Det var inte bara min ryggskada som gjorde att jag inte orkade jobba heltid, det var mycket stressen också.

Nu njuter Leena av ledigheten. Hon tar promenader med grannen, går på medicinsk yoga och träffar sina väninnor. Nyss var det surströmmingsskiva i Leenas lägenhet.

– Jag kan åka till stugan i Rovaniemi också när jag vill, det är härligt.

ID. Leena Forsman

Ålder: 64 (blir 65 i juni).
Yrke: Undersköterska.
Bor: Lägenhet i Sundsvall.
Familj: Två vuxna söner och två barnbarn.
Inkomst: Pension, får ut cirka 14 000 kronor efter skatt.

126 fick gå tidigt tack vare AFA-pengarna

Sundsvalls kommun fick totalt 172 miljoner i återbetalda sjukpremier från AFA 2012 och 2013. 60 milj­oner lades på särskilda avtalspensioner. Resten gick till att stärka kommunens ekonomi. De flesta som fick pension var anställda inom socialtjänsten och barn- och utbildning, varav en majoritet kommunalare. Kravet var att man skulle ha fyllt 62 år och ha jobbat i minst 120 månader, samt ha varit sjukskriven. Erbjudandet var 70 procent av lönen, dock lägst 16 800 kronor per månad för en heltid. Arbetsgiv­aren fortsatte också att betala in tjänstepension. Alla som sökte fick inte sin ansökan beviljad.