Det Visions förbundsordförande Veronica Magnusson tycker är allvarligast i undersökningen är att 75 procent av de svarande uppger att de inte har en kompetensutvecklingsplan, något de har rätt till enligt Vision och Svenska Kyrkans kollektivavtal.

– Det är särskilt anmärkningsvärt, säger hon i ett uttalande.

Också när det gäller medinflytande är siffrorna dystra. Drygt 51 procent uppger att de har lite eller inget medinflytande i yrkesrelaterade frågor och lika många uppger att de har dåligt eller inget medinflytande i frågor om verksamhetsutveckling. Över hälften säger också att de får för lite eller ingen information av arbetsgivaren före beslut om yrkesfrågor.

– För att klara framtidens utmaningar och samtidigt vara en attraktiv arbetsgivare måste Svenska kyrkan bli bättre på att ta tillvara medarbetarnas idéer och initiativ, säger Veronica Magnusson.

Svenska kyrkans anställda är framför allt uppdelade i tre fackförbund. De flesta prästerna är medlemmar i Kyrkans Akademikerförbund, men många är med i Vision, som även ansluter ekonomer och församlingsassistenter inom kyrkan. Kommunal, slutligen, organiserar över 6 000 medlemmar i Svenska kyrkan, det är kyrkogårdsarbetare, kyrkvaktmästare, barnskötare, församlingshemsvärdinnor och städare.

Fackförbundet Visions enkät har besvarats av cirka 2 000 medlemmar. Svarsfrekvensen är 47 procent.