– Vi får mellan 15 – 20 procents lägre intäkter, det ger cirka 10 – 15 miljoner kronor mindre, säger Jane Lundström.

Hon uppger att kommunen sänker ersättningen från den 1 september.

 

LÄS OCKSÅ: Kritik mot sänkta arbetstider

 

Därför minskas arbetstiden. Enligt Jane Lundström är det drygt 80 anställda som fått ta ställning till att deras sysselsättningsgrad sänks. Fem ska ha tackat nej.

Fack och arbetsgivare har olika uppgifter om hur mycket sysselsättningsgraden sänks. Enligt Kommunal sänks den med i genomsnitt14 procent och enligt AB Solom med i genomsnitt 5,5 procent. 

En förklaring till att siffrorna skiljer sig åt är att Kommunal räknat in vaknanser, vilket inte AB Solom har. 

– Verksamheten blir mer kundinriktad nu, vi lägger scheman så att man är där när kunden behöver, säger Jane Lundström.

Alternativet hade varit varsel om uppsägningar på grund av arbetsbrist.

Jane Lundström säger att hon förstår att många reagerar på att deras scheman ändras och att arbetstiden sänks.

– Vi erbjuder jobb i andra verksamheter. En vikariepool ska också startas.

Enligt Kommunals avtal med SKL, Sveriges Kommuner och Landsting, stärks rätten till heltid. Jane Lundström tycker inte att AB Solom gör avsteg från det.

– Det är en överenskommelse att vi ska jobba mot heltid, vi ska upprätta en plan till 2021 som ska levereras före årsskiftet. Vi håller på med den. Den andra delen är att det vid nyanställning ska erbjudas heltid. Men hela tjänstgöringsgraden blir inte på ett ställe, säger hon.

Samtidigt byts vaken natt mot sovande jour.

– Det är en tuffare tolkning av avtalet än tidigare. Den är mindre generös för medarbetarna. Det blir mer jour för att få ner kostnaderna, säger Jane Lundström.

Enligt Jane Lundström betyder det att planerade insatser ska utföras på den tid som är fullt betald:

– Vi lägger inga planerade insatser under jourtiden, då är det bara akuta insatser.