Nog är väl jag underbetald?
Jag arbetar inom kommunal hemtjänst. För drygt ett år sedan blev jag tillsvidareanställd på 80 procent, men hann aldrig prata med facket om lönen som blev 18 000 kronor inklusive årets höjning. Jag har arbetat inom vården och även på sjukhus i över 30 år och är utbildad undersköterska. Jag har även andra meriter och utbildningar.
Nu har vi en annan chef och jag såg ett anställningsavtal för en ung outbildad tjej, som fick tillsvidareanställning på 100 procent med 22 000 kronor i lön. Har jag rätt att kräva mer lönepåslag?
/Felbehandlad?
SVAR: Enligt det centrala löneavtalet som gäller för kommun- och landstingsanställda ska lönen vara individuell och differentierad och avspegla uppnådda mål och resultat. Vid nyanställning ska lönen sättas med hänsyn till lönestrukturen för motsvarande befattningar hos arbetsgivaren. Det verkar inte ha skett fullt ut för dig. Kontakta Kommunal lokalt för fortsatt hjälp i frågan.
Ameli Andersson,
ombudsman på Kommunal
