Colourbox
Foto: Colourbox

Nytt avtal för hälsa, vård och omsorg

|Anställda på avtalet KFO Hälsa, vård och omsorg får löneökningar på i snitt 1 660 kronor räknat på heltid de kommande tre åren. Det enligt ett nytt avtal med Kommunal.

Låglönesatsning ingår. Lönerna höjs från den 1 augusti, i år med i snitt 540 kronor, nästa år med i snitt 555 kronor och året därpå med i snitt 565 kronor.

Lägstalönerna höjs den 1 november. Den som fyllt 18 år ska då minst ha 18 377 kronor, nästa år 18 745 kronor och året därpå 19 176 kronor. Den som har yrkesförberedande utbildning ska från den första november i år ha minst 20 522 kronor, nästa år 20 932 kronor och året därpå minst 21 414 kronor.

Det avtal som tecknats gäller från den 1 augusti i år till den 31 augusti 2020. Det betyder att fjolårets satsning på undersköterskor fortfarande gäller. I år och nästa år ger den 300 kronor från den 1 augusti. Pengarna fördelas individuellt och differentierat. Någon extra satsning finns inte avtalets sista år.

OB-ersättningen höjs den 1 januari 2018 med 2,2 procent och 2019 med 2 procent.

Föräldralönen förlängs från 120 dagar till 150 dagar. Kravet är att man varit anställd i minst två år.

En annan nyhet är att det blir möjligt att teckna lokala kollektivavtal om arbetstid.

– Som ett exempel kan det var de som jobbar rak vecka men som då jobbar röda dagar mitt i veckan, säger Ann Georgsson, ombudsman, Kommunal.

Om ett lokalt kollektivavtal både ger kortare arbetstid och extra ersättning beror på vad parterna kommer överens om.

– Det är som alla förhandlingar, man ger och tar. Det är utifrån den arbetsplatsen och vad medlemmarna tycker. Och säger medlemmarna tvärt nej så blir det inget avtal, säger Lars-Sture Johansson, ombudsman, Kommunal.

Avtalet har också fått en ny skrivning att om att arbetsgivaren utifrån verksamhetens behov och om verksamheten så tillåter ska verka för anställningar på heltid.

– Det var så långt vi kom här och nu. Vi skulle helst se att alla anställningar är heltid, säger Lars-Sture Johansson.

Nytt är också en skrivning om att parterna ska ta fram en överenskommelse om hur nyanlända kan erbjudas introduktion till arbetslivet och validera kunskap samt kompetens.

Avtalet omfattar bland annat anställda på Förenade Care, Magelungen, Mo Gård, Valjeviken, Tillberga gransskapsservice och 1:a Hemtjänstkompaniet.

Detta är en nyhetsartikel. Vid nyhetshändelser kan utvecklingen förändras efter att artikeln har publicerats.

Skriv din kommentar

Kommentarer är tillåtna till 2017-07-28.
Din kommentar kan komma att publiceras som en insändare i KA:s papperstidning.