Ohövlighet sprids snabbt på jobbet

|Om ohövlighet sprider sig på arbetsplatsen, så se till att stoppa den i tid. Det är budskapet från tre psykologer vid Lunds universitet.

Psykologerna har studerat beteenden som de klassar som ”ohövlighet”, det vill säga negativa beteenden som inte är så grova som mobbning.

– Det handlar om ett beteende som kan utvecklas till ren mobbning om man låter det fortgå, säger psykologen Eva Torkelson i ett pressmeddelande.

Om någon börjar vara taskig mot sina arbetskamrater så tar ofta andra efter, visar studien. Därför är det viktigt att vara uppmärksam om någon till exempel börjar sprida rykten, ta åt sig äran för andras arbete eller ”glömma” att bjuda med någon.

Eva Torkelsson anser att utbildning för chefer och medarbetare är bästa sättet att sätta stopp för ohövlighet på jobbet.

– När folk får upp ögonen för vad ohövlighet verkligen får för konsekvenser så får de ofta sig en tankeställare. De flesta vill ju inte medverka till att få en sämre arbetsplats, säger hon.

Kommenteringen är stängd

Kommenteringen stängde 2016-03-02 08:44