Vad menar du med otrygg anställning?

– Att det finns en otrygg stämning och att folk oroar sig över vad som ska hända med deras anställningar. Det gäller inte bara tillfälliga anställningar utan en psykologisk upplevelse av otrygghet, det kan vara att man är fast anställd och oroas över att ens avdelning ska outsourcas exempelvis. Det handlar om att man vill behålla sitt jobb och det kan finnas ett hot mot det.

Och hur påverkas arbetsplatsen av den här otryggheten?

– Att man upplever ett klimat av anställningsotrygghet gör att man upplever högre krav, sämre självskattad hälsa, konflikt mellan arbete och övrigt liv och högre grad av utbrändhet. Man kan tänka sig att det är stressande att arbeta på en arbetsplats med otrygg stämning. Det påverkar hela arbetsplatsen.

Detta drabbar alltså även dem som inte känner oro?

– Ja, att jobba i en arbetsgrupp där det finns en otrygg stämning verkar vara en stressande upplevelse över lag. Vi har undersökt detta på gruppnivå. Folk skiljer mellan sin egen oro och ett klimat av otrygghet på arbetsplatsen men påverkas ändå av stämningen.

Varför påverkas de som inte känner otrygghet själva?

– Om ens kollegor går runt och är oroliga och undrar vad som ska hända med deras jobb så bidrar inte det till en positiv arbetsmiljö, det blir en pressad stämning på jobbet. Det är stressande att behöva jobba under sådana förhållanden.