Plötsligt var jag timanställd
Jag hamnade på ett nytt företag, som efter en upphandling tog över skolan där jag jobbar som städare. Jag fick då bara en timanställning, som upphör när eleverna har lov. Efter lovet får jag en ny timanställning och så håller det på! Det är förskräckligt att man ska behöva gå från en fast anställning till det här, men hade jag tackat nej hade jag i stället blivit helt arbetslös.
Jag har läst om garantiregeln och enligt den får man inte ha provanställning. Är det då rätt att jag bara får timanställning? Jag tycker inte det är någon skillnad jämfört med att vara provanställd. Eller har jag rätt till en tillsvidareanställning? Många av mina arbetskamrater drabbas av det här vartannat eller vart tredje år när städavtalen går ut. Var finns tryggheten för städerskorna och kan vi göra något?
/Mycket besviken medlem
SVAR: Garantiregeln börjar gälla om övergången inte räknas som en övergång av verksamhet enligt lagen om anställningsskydd.
När ett städentreprenadföretag med avtal tar över arbetet från ett annat företag med avtal ska enligt garantiregeln det övertagande företaget först se efter om personalen man redan har anställd vill gå upp i tid. Under förutsättning att de inte jobbar heltid och att de har minst sex månaders anställning bakom sig ska dessa i så fall erbjudas mer tid. Behövs mer personal ska man fråga dem som arbetar på arbetsplatsen hos det överlämnande företaget om de vill komma över. Alla som då går över har rätt att behålla sina löner om arbetsuppgifterna är desamma som tidigare. Provanställning får inte förekomma i de fallen.
Kommunal jobbar också aktivt med att få till ändringar i reglerna kring upphandling för att säkra arbeten och lönenivåer. Be ditt lokala Kommunal granska så att inga fel har begåtts.
