Så blev nya avtalet

Löneökningar

År 1: 
• 520 kronor i genomsnitt per månad och heltidsanställd.
• 500 kronor extra till undersköterskor per månad och heltidsanställd ska fördelas lokalt, spetskompetens gynnas. Undersköterskornas löner ökar med 1 020 kronor i genomsnitt på heltid. 
• Rent matematiskt får 75 procent av under­sköterskorna enligt konstruktionen i avtalet 800 kronor i löneökning i genomsnitt medan resterande fjärdedel ska få 1 680 kronor i löneökning i genomsnitt. Lokalt kan fördelningen bli annorlunda.

År 2:
• Löneökningar i nivå med märket.
• 180 kronor extra per månad och heltidsanställd undersköterska.

År 3:
• Löneökningar i nivå med märket.
• 150 kronor extra per månad och heltidsanställd undersköterska.

LÄS OCKSÅ: ”Det blir ett mer jämställt arbetsliv”

Lägstalöner

År 1: 

• Lägstalönerna höjs med 80 procent av 2,2 procent, alltså 318 kronor för den lägre lägstalönen och 354 kronor för den högre lägstalönen. 
• När det gäller den högre lägsta­lönen tas kravet på ett års erfarenhet bort.

Nya lägstalöner 1 maj 2016:
• 18 398 kronor per månad eller 20 474 kronor per månad då arbets­givaren kräver yrkesutbildning.

Nya lägstalöner 2017:
• Höjs med 80 procent av märket.

Nya lägstalöner 2018:
• Ingen höjning.

Nya lägstalöner 2019:
• Höjs med 100 procent av märket i januari 2019.

Heltid

• Alla arbets­givare ska senast 2017 ha arbetat fram en plan tillsammans med Kommunal om hur andelen medarbetare på heltid ska öka. Årlig uppföljning fram till 2021. Heltid ska då vara norm vid nyanställning.

LÄS OCKSÅ: Nytt avtal ger lyft för undersköterskor

Övriga ersättningar

• Ob- och andra tillägg höjs med 2,2 procent. 

Turordningsregler

• En principöverenskommelse finns om ändringar i omställningsavtalet och förändrade turordningskretsar. (Hur många som ska räknas in när det blir uppsägningar på grund av arbetsbrist). Enligt överenskommelsen ska kompetensutveckling kunna ske i god tid innan en uppsägning som man vet är på väg, blir verklighet.

LÄS OCKSÅ: Så kan lönelyftet fördelas

Visstidsanställda

• Kommunal krävde att när vikariat och allmän visstidsanställning blandas ska konvertering till tillsvidareanställning ske efter två år i stället för tre, under en femårsperiod. Men 1 maj ändrades lagen om anställningsskydd, och resultatet av den lagändringen innebär i stort sett samma sak. Därför valde Kommunal att inte driva den frågan.

Uppsägningstider

• Uppsägningstiderna blir mer enhetliga. Den som blir uppsagd av arbetsgivaren kommer att ha sex månaders uppsägningstid, utom de som jobbat länge och är 57 år (samma regler fortfarande). För den som själv säger upp sig är det nu tre månader som gäller. Tidigare var det för vissa endast en månad.