Ska jag tiga och acceptera ärren?
Jag är fast anställd på ett kommunalt gruppboende och vi har hot och våld och utåtagerande ”kunder.” För tre år sedan var jag ny på arbetsplatsen och blev riven rätt illa på bröstet av en kund. Jag har än idag två ärr som är ganska markanta. Dåvarande chefen hjälpte mig att skriva en arbetsskadeanmälan som vi sedan skickade in till Försäkringskassan. Men när svaret kom stod det att jag inte beviljades ersättning eftersom skadan inte var av sådan art att den påverkade min arbetsförmåga. Var det korrekt?
Jag har ju två långa fula ärr på tre-fyra centimeter på bröstet. De syns och kommer att göra så och dessutom mår jag dåligt över detta. Har jag rätt till någon ersättning och vem ska i så fall betala ut den?
/Hoppas på rättvisa
SVAR: Försäkringskassan har agerat korrekt i ditt fall, eftersom den bara ersätter arbetsskador som sätter ned försörjningsförmågan med minst en femtondel under minst ett års tid. Men alla som arbetar på en arbetsplats med kollektivavtal är också försäkrade genom AFA Försäkring.
Den försäkringen ger rätt till ersättning vid bland annat olycksfall och arbetssjukdomar och är ett komplement till ersättningen man kan få från Försäkringskassan. Det går i vissa fall också att få ersättning från AFA även om man inte får det från Försäkringskassan.
När det gäller ärr och andra lyten och men som inte lett till arbetsoförmåga ska man vända sig direkt till AFA.
Det finns ingen skyldighet för arbetsgivaren att anmäla skador till AFA och därför är det så viktigt att man själv är medveten om denna möjlighet. Tyvärr är kunskapen om försäkringen inte tillräckligt utbredd i dagsläget och många riskerar att bli utan ersättning de har rätt till.
Som jag ser det står det klart att dina vanprydande ärr orsakats av ett olycksfall i arbetet. Du bör kunna få ersättning om du dokumenterar skadan med fotografier och kontaktar AFA, till exempel genom deras hemsida: www.afaforsakring.se/Forsakringar/Arbetsskada/
Det kan din lokala fackavdelning säkert hjälpa dig med.
