Ska vi finna oss i sämre villkor?
Här i vår kommun har vi fått ett lokalt kollektivavtal om rätt till heltid och om individuellt verksamhetsanpassad schemaläggning. Avtalet gäller i hela kommunen, men inte oss personliga assistenter. Vi har en ”flytande tid”, som arbetsgivaren utnyttjar för att spara pengar.
Vi var fyra anställda hos en assistansanvändare och hade 100 procent i sysselsättningsgrad. Användaren fick vaken natt och det blev då ytterligare 126 timmar per månad. I stället för att anställa en ny assistent som kunde jobba på 85 procent anställde arbetsledaren två assistenter för att tvinga oss till flytande tid. Nu blev vi sex anställda med 70-90 procents sysselsättningsgrad och minustimmar som vi måste betala tillbaka varje månad. Varför ska vi personliga assistenter utbilda oss till undersköterskor och ändå inte hamna i det lokala kollektivavtalet?
/Detta är orättvist
SVAR: Det är möjligt för lokala parter att träffa lokala kollektivavtal om sådana delar som är tillåtna enligt det centrala kollektivavtalet. Frågor om villkor i ett lokalt avtal får ni svar på, om ni hör efter med ert lokala Kommunal.
Det är definitivt en befogad fråga varför ni som personliga assistenter undantas från avtalet, men vänd er alltså till Kommunal lokalt med den funderingen.
Jag tycker också att du ska diskutera med ert lokala Kommunal om arbetsgivaren har förhandlat behovet av mer personal och vad Kommunal i så fall framförde i förhandlingarna. På din beskrivning verkar det som att det finns ett behov av personal på mer tid än vad ni har i era anställningar.
