Vissa anställningsvillkor kan se olika ut beroende på vilket kollektivavtal som gäller på arbetsplatsen. Men allmänt kan man säga att du är skyldig att bryta din semester om det finns ”synnerliga skäl.” Dessa ska dock vara av den arten att ingen annan lösning står att finna. Jag tycker du ska vända dig till förbundets lokala sektion som får se över detta. Om du har blivit inringd av en annan anledning än vad som avses i kollektivavtalet, kan du också få annan ersättning än den du fick.