Kommunal vill att det satsas extra på undersköterskor och att deras löner ska jämföras med industriarbetarna (läs mer om det här). Jag undrar: varför just undersköterskorna? Vi är många andra som också skulle behöva en extra satsning.

Jag tar ett exempel som ligger mig varmt om hjärtat. Att laga mat i offentlig sektor kräver idag en mycket hög kompetens. Att laga mat på sjukhus till många olika sjukdomstillstånd kräver stor kunskap, noggrannhet och engagemang. Detsamma gäller de som lagar mat till skolor och äldreboenden. Kockyrket betraktas dessutom som ett bristyrke idag. Inte heller kockar når på långa vägar upp till industrilönerna. Även detta yrke behöver ett lyft både statusmässigt och lönemässigt. Ska den offentliga maten kunna locka engagerade kockar istället för att de skall välja restaurangerna så är detta ett måste. Det finns även andra yrken inom Kommunals medlemsområden som det är tillämpbart på så varför bara bryta ut ett?

2003 gick Kommunal ut i strejk. Medlemmar ur många yrken deltog, och kampviljan var stor. Resultatet? En höjning 2003 av lönerna inom hälso- och sjukvård, äldre och handikappomsorg med 5 procent övriga grupper fick lägst 2,6 procent. För 2004: En höjning med 5 procent för barnskötare och dagbarnvårdare, och skötare i landsting samt en höjning med lägst 2 procent för övriga grupper.

”Övriga grupper” har inte glömt det avtalet! Resultatet betraktades som ett svek av många som ställt upp helhjärtat i konflikten. Har vi råd att göra om det misstaget?

Kommunals strävan måste väl ändå vara att höja alla förbundets lågt värderade yrkesgrupper och inte bara ett yrke. Kommunal måste hålla ihop! Annars kanske det är dags att döpa om Kommunal till Svenska Undersköterskeförbundet. Så får vi ”övriga” hitta på något eget.

Christer Blomqvist 

Christer Blomqvist

Yrke: kock, arbetsplatsombud.
Bor: Falun.
Viktigt inför avtalsrörelsen: ”Det viktigaste är att ta ett tydligt kliv för mer jämställda löner för alla Kommunals kvinnodominerade grupper”.