Vilka rättigheter vid studieledigt?
Jag har tagit tjänstledigt för studier i tre år och undrar om jag när som helst har rätt att avbryta studierna för att återvända till ordinarie tjänst? I så fall, när har jag rätt att gå tillbaka i arbete? Ska jag uttrycka mig muntligt eller skriftligt vid en ansökan?
Jag undrar också om jag har rätt att när som helst förlänga min studieperiod. Måste jag i så fall göra en ny studieledighetsansökan?
Slutligen, kan jag gardera mig i min första ansökan genom att skriva att jag eventuellt vill återgå tidigare i tjänst alternativt begära längre ledighet?
Jag har varit fast anställd på heltid i flera år.
/Hoppas på svar
SVAR: Du har rätt att när som helst avbryta studieledigheten, men det är alltid klokt att göra detta skriftligt även om det inte finns något sådant krav i lagstiftningen. Om du varit ledig för studier i mindre än ett år när du avbryter ledigheten, har du rätt att återgå i arbete senast två veckor efter att du meddelat arbetsgivaren att du vill tillbaka i tjänst. Har du hunnit studera längre tid än ett år får arbetsgivaren upp till en månad på sig att ge dig arbete.
När det gäller förlängd studieledighet, ny ledighetsansökan eller andra krav tycker jag du ska prata med din chef. En del medlemmar skriver en ledighetsansökan som gäller studieledigt terminsvis och arbetar på loven, andra tar studieledigt i exempelvis tre år och arbetar under loven trots tjänstledigheten. Det ser väldigt olika ut. Du har rätt att vara studieledig, men tänk på att vara ute i god tid. Arbetsgiv-aren kan skjuta på ledigheten.
Har du fler funderingar om ledigheter och annat hos just din arbetsgivare kontaktar du ditt lokala Kommunal.
