Visst gäller väl ett muntligt avtal?
Min dotter har sedan tre år en behovsanställning på ett företag som har avtal med Kommunal. Hon har fått tider så hon klarar sig ekonomiskt och tiderna kommer de oftast överens om över telefon. Men vid flera tillfällen har nu lovade tider tagits ifrån henne. I somras blev hon lovad ett "sommarvikariat" och fick via telefon schema för nästan sex veckor. Men häromdagen ringde hennes närmaste chef upp, tog bort två veckor och ändrade tiderna för de övriga veckorna. Anledningen till detta sades vara att någon gjort fel... Själv är jag avdelningschef över personal som tillhör restaurangfacket och anser att muntligt avtalad arbetstid gäller. Eller?
Helen
SVAR: Den som vid behov blir inringd av en arbetsgivare och anställd på korta tidsbegränsade anställningar vid varje tillfälle brukar kallas för "behovsanställd". Men begreppet finns inte i lagen om anställningsskydd, där det är fråga om flera tidsbegränsade anställningar efter varandra. Avtal om tidsbegränsad anställning får enligt lagen träffas i form av bland annat allmän visstidsanställning eller vikariat. Du skriver att din dotter haft tidsbegränsade anställningar i snart tre år. Observera då, att den som under en femårsperiod varit anställd hos en och samma arbetsgivare antingen i allmän visstidsanställning i sammanlagt mer än två år, eller som vikarie i sammanlagt mer än två år, automatiskt får en tillsvidareanställning (fast anställning).Det verkar som om din dotter och företaget träffat ett muntligt avtal om sommarviket och att hon även fått schema per telefon. Visst gäller även muntliga avtal, men det är svårt att bevisa vad man kommit överens om utan skriftliga dokument. Skulle avtalet gå att bevisa kan inte arbetsgivaren ensidigt ändra detta, utan den ursprungligen överenskomna anställningstiden gäller. Din dotter bör snarast vända sig till sin lokala fackliga organisation. Korta tidsfrister finns i både LAS och i kollektivavtalet.
