Dålig lönehöjning med lönebidrag?
Jag har arbetat inom kommunen i 27 år. När jag blev anställd var det med hjälp av lönebidrag på grund av en arbetsskada. Detta lönebidrag tog slut för elva år sedan. Jag har heller ingen sjukfrånvaro på grund av arbetsskada, vilket arbetsgivaren själv kan kolla upp. 2016 års löneförhandling gav mig minimiökning, viket kan tyckas vara rätt. Men, enligt Kommunals förhandlare fick jag minimi på grund av att jag har lönebidrag. Detta var ett av två argument till att ge mig det lilla påslaget. Det andra var att jag inte var/är tillförlitlig på min arbetsplats, vilket de kunde kollat upp via min sjukfrånvaro.
Får man lov att använda sådana här argument i en löneförhandling? Hade jag haft lönebidrag skulle jag förstått det, men bidraget tog slut elva år före 2016 års förhandlingar.
/Vill gärna ha svar
SVAR: Lönen ska vara individuell och differentierad, vilket står att läsa i det löneavtal du omfattas av. Vad som ger löneökning förhandlas mellan ditt lokala Kommunal och arbetsgivaren.
Min uppfattning är att lönebidrag inte är ett kriterium som ska påverka löneökningen. I stället ska kriterier som beskriver vad du gör och hur du utför arbetsuppgifterna vara det som ligger till grund för löneökning.
Din chef ska kunna motivera din löneökning. ”Tillförlitlig” verkar inte hänga ihop med sjukfrånvaro eftersom du skriver att du inte varit sjuk. Om du inte frågat din chef tidigare, så gör det nu. Får du inget svar kontaktar du ditt lokala Kommunal. Vi har alltid möjlighet att begära förhandling med din arbetsgivare.
Maria Hansson,
ombudsman på Kommunal
