Har chefen rätt att neka lönesamtal?
Visst ska man ha lönesamtal vid individuell lönesättning? Det behövdes dock inte, enligt min rektor och chef. Jag antog då att jag och min kollega skulle få samma lön eftersom vi har likvärdiga arbetsuppgifter, men hon fick 300 kronor mer än jag år 2006. Först efter kontakt med facket tilläts jag ha ett samtal med rektorn. Som motivering till lönen angav hon då att ett (anonymt) föräldrapar haft synpunkter på ett bemötande från mig. Jag fick inte veta vilket.
Facket sa att de inget kunde göra. På kommunen sa de att rektorn sagt att vi haft samtal, beklagade och kunde inget göra. Ska jag acceptera det här?
Berith
svar: För att det ska fungera med individuella löner där arbetstagarens prestation bedöms, krävs lönesamtal och bland arbetstagarna kända kriterier för lönesättningen. I de flesta centrala kollektivavtal står att lönesamtal ska genomföras. I avtalet för kommunanställda står: ”Om lönerna ska vara individuellt differentierade med hänsyn till åstadkomna arbetsresultat gäller att individuella samtal förs med arbetstagare om uppställda mål, resultat och med koppling till lön”. Det ska alltså genomföras lönesamtal och i det ska framgå varför du får den lön du får.
