Efter att en anställd knivhöggs till döds på ett HVB-hem i Mölndal i slutet av januari ställde Kommunal krav på förbud mot ensamarbete och bättre introduktion för anställda. Nu visar en undersökning som Tidningen Vision gjort att var femte anställd inte vet vad de ska göra om en hotfull situation uppstår.

HVB-hemmen saknar ofta rutiner för sådana situationer trots att nästan fyra av tio anställda blivit hotade och nästan var femte har utsatts för våld på jobbet. Enkäten visar att 22 procent av de anställda saknar tydliga instruktioner för vad de ska göra om de drabbas.

– Det innebär ju att arbetsgivaren inte har följt arbetsmiljölagen eller de föreskrifter som finns, säger Pia Schyberg, sakkunnig på Arbetsmiljöverket till tidningen.

Enligt Arbetsmiljölagen måste arbetsgivaren ha rutiner, som all personal känner till, för att undvika hot, våld och olyckor på jobbet. Detta saknas på många av de över tusen HVB-hem som startats under de senaste åren. När drygt 35 000 ensamkommande flyktingbarn och ungdomar kom till Sverige förra året tvingades kommunerna starta boenden snabbt. Ibland utan att följa alla lagar och regler.