De flesta av dem var kvinnor med lägre lön än män med samma jobb.  Betydligt färre, 1055 kvinnor och 240 män, fick höjt efter att deras jobb värderats som ”likvärdiga” med högre avlönade.

Lönekartläggningar motiveras med att man ska komma åt könsdiskriminerad lönesättning. JämO Anne-Marie Bergström anser att bestämmelserna om lönekartläggning fungerar när de väl används. Hon pekar på att 44 procent av arbetsgivarna i granskningen hade hittat osakliga löneskillnader.