Colourbox
Anita Halvarsson. Foto: Colourbox

Nattarbete lika obekvämt för alla

|Är obekväm arbetstid mer obekväm för vissa arbetsgrupper? Att tillhöra den yrkesgrupp som tydligen inte behöver få lika mycket betalt för sin obekväma arbetstid gör mig både ledsen och arg, skriver undersköterskan Anita Halvarsson.

På flera platser i landet – däribland på min egen arbetsplats på sjukhuset i Karlstad – får inte undersköterskor och sjuksköterskor samma ersättning när de arbetar på obekväm arbetstid. Den obekväma arbetstiden anses tydligen mer obekväm för sjuksköterskorna. 

Min kollega som är sjuksköterska och jag får samma grund-ob. Men där tar mina ersättningar slut samtidigt som hon får ytterligare 65 procent av sitt ob som bonus för den obekväma tiden. Vår arbetsgivare talar fint om att alla människor har lika värde, men det gäller tydligen inte den egna personalen. Jag och min kollega sjuksköterskan arbetar sida vid sida, kvällar och helger. Varför vill arbetsgivaren slå in en kil mellan oss på detta sätt?

Att tillhöra den yrkesgrupp som tydligen inte behöver få lika mycket betalt för sin obekväma arbetstid känns väldigt frustrerande. Jag är både ledsen och arg över att bli diskriminerad på detta sätt. Det visar arbetsgivarens syn på undersköterskan och att den inte tycker att vårt arbete är värdefullt. Många är vi undersköterskor som har mer än 30 år i yrket som nu blir utan ersättningen samtidigt som nyutbildade sjuksköterskor (som ännu inte lärt sig yrket) får ta del av ersättningen. Man blir helt tom invärtes och undrar hur man ska orka arbeta kvar under dessa förhållanden.

Relationen till våra kollegor som får mer betalt för samma tid blir besk, det blir lätt att tycka att de kan ta de obekväma arbetspassen eftersom de får mer betalt för att göra det.

Många undersköterskor tänker säga upp sig och söka nya jobb. De har tappat lusten att ge sitt yttersta. Konsekvensen av detta kan komma att bli att man tvingas stänga vårdplatser på grund av brist på personal, då det inte finns så många sjuksköterskor att få tag på så att de kan täcka upp för oss undersköterskor.

Att arbeta obekväm arbetstid är lika obekvämt för alla oavsett vad man jobbar som, och kanske är det till och med undersköterskan som drar det tyngsta lasset. Det är fruktansvärt frustrerande att bli så här nonchalerad av arbetsgivaren. Många uttrycker känslan att arbetsgivaren på detta sätt vill bli av med yrkeskategorin undersköterska.

Om arbetsgivaren tror att de ska kunna locka flera till anställning och att kunna behålla den befintliga personalen genom den här orättvisa modellen är de helt fel ute. Ge i stället sjuksköterskorna högre grundlön, och se till att alla får samma ob-ersättning. Ingen skulle ha något emot detta.

 

Anita Halvarsson

Detta är ett debattinlägg. Det betyder att åsikterna i texten är skribentens egna.

Kommentarer

Vad gör facket åt detta? två olika roller som jobbar samtidigt där den ena får 3' och den andra inte? då motiveringen är att de jobbar natt? förstår inte, intressant med en förklaring från kommunal

Glöm inte detta kära USKOR:
https://www.svt.se/nyheter/granskning/ug/tog-kommunal-verkligen-fajten

Man är ju inte mer än människa ! Det är klart att man blir grinig, arg, ledsen, tappar motivationen, när man blir negativt särbehandlas på det här viset. Det är inte lika kul att gå till jobbet numera. Sjuksköterskor o barnmorskor där jag jobbar, håller med. Dessutom har redan ett annat landsting provat detta, och förkastat det, eftersom det inte gav det önskade resultatet! Värmlands Läns Landsting gör som vanligt...provar något som redan visat sig vara värdelöst! Att de aldrig lär sig...!

Mitt fulla stöd vill jag ge undersköterskorna på Intensiven. Utan ert engagemang och yrkesstolthet skulle sjukvården stanna. Utbildningen som de anställda sjuksköterskorna innehar saknar mycket av en helhet innan alla förstår att arbetsbördan skall bäras upp gemensamt på en fin nivå, detta innebär inte att de anställda med titeln sjuksköterska skall slippa undan helheten på avdelningen. Att dessutom ge en högre lön är alldeles horribelt. Hur kan denna situation uppstå?? Är arbetsledningen inkompetent när en del anställda får fina villkor medan andra får bara vara nöjda o sträva på. I den industrivärld som Jag refererar till skulle en sådan situation ganska snart utvecklas till personalflykt, en sådan situation är inte acceptabel någonstans i yrkeskivet. Hoppas verkligen att arbetsledning och i andra ändan landstingspolitiker kan ta sitt ansvar och tänka färdigt. Att betänka är att det enda rättvisa vi kan ha gemensamt fattig och rik är sjukdom. Den kan vi inte köpa oss fria från. Snälla var rädd om de guldklimpar som kämpar för vår hälsa och överlevnad. Låt oss vara rättvisa och kamratliga.
Tack för ordet.
Leif

Det är självklart att OB-ersättningen borde vara lika för SSK och USK/Skötare. Men att vända fokus mot Sjuksköterskorna är knappast konstruktivt, det är ju inte deras fel att det är så här.
Jag tycker att det är en tråkig attityd att vända irritationen mot Sjuksköterskorna.

Kommenteringen är stängd

Kommenteringen av denna sida upphörde 2018-04-16. Det är inte längre möjligt att lämna kommenterar på den här sidan.