Lagom till att avtalskraven överlämnas till Vårdföretagarna inför förhandlingarna som gäller privata äldreomsorgsföretag, har Kommunal tagit fram nya siffror från SCB.

Statistiken visar att mellan 2012 och 2014 ökade löneskillnaderna för undersköterskor och vårdbiträden med 100 procent från 900 kronor till 1 800 kronor, när det gäller den totala lönen, det vill säga grundlön plus olika tillägg.

2014 var genomsnittslönen i kommunalt driven äldreomsorg 25 100 kronor/månad inklusive tillägg. I privat regi låg snittlönen på 23 300.

 

 

Även om man tittar på endast grundlönen ökar skillnaderna. De kommunala lönerna ökade från 22 200 till 23 200 två år senare. Motsvarande ökning för privatanställda var 400 kronor till en snittgrundlön på 20 700 året 2014. Det gör att lönegapet här har ökat till 2 500 kronor.

Också när det gäller anställningsformer ökar skillnaderna. Här har man mätt mellan 2013 och 2015 och nu är 35 procent tidsbegränsat anställda i privat drift. Två år tidigare var det 32 procent.

Även i kommunerna har andelen ökat från 28 till 29 procent.

 

BAUDIN: ”Upp till bevis för vårdföretagen”

 

Skillnaderna när det gäller deltidsanställningar är i stort sett oförändrade under samma period. 69 procent av de anställda i privat äldreomsorg jobbar deltid. I kommunerna är motsvarande siffra 62 procent, enligt Kommunal och SCB.

Den privata andelen av all äldreomsorg som utförs ökar stadigt. I dag är nästan var fjärde anställd i äldreomsorg anställd av ett privat företag.