Ska jag verkligen få en till karensdag?
Jag har under en längre tid varit drabbad av gallstensanfall, men inte stannat mycket hemma för det. Sist var jag hemma två dagar från jobbet, sedan gick jag tillbaka. Fyra dagar senare fick jag en akut operationstid och sade så klart ja till detta. Man beräknade att jag skulle vara frisk efter en vecka, men det tillstötte komplikationer. Två veckor blev jag hemma och Försäkringskassan skulle träda in, men icke. De sa att det var två sjuktillfällen.
Enligt min avdelning och lönekontoret är det en karensdag och ett sjuktillfälle om det är samma sjukdomsorsak inom en vecka. Man bollade detta fram och tillbaka. Försäkringskassan hade följt sitt regelverk och lönekontoret sitt.
Jag fick ingen ersättning från Försäkringskassan fast jag lämnat in schema och läkarintyg. Från lönekontoret har man försökt förhandla med dem utan resultat. Ska inte dessa två instanser följa samma regelverk? Mitt lokala kontor på Kommunal sade att jag borde låta dem få rätt och låta dem ta två sjuktillfällen. Då förlorar jag 1 500 kronor på en till karensdag. Är detta rimligt?
/Tacksam för besked
SVAR: Under de första 14 dagarna i en sjukperiod ansvarar arbetsgivaren enligt sjuklönelagen för sjuklön till sina tillsvidareanställda och de som har anställts för minst en månads arbete. I samma lag finns också ”återinsjuknanderegeln”. Har du börjat arbeta igen efter din sjukskrivning och insjuknar på nytt inom fem kalenderdagar räknas den nya sjukperioden som en fortsättning på den tidigare och du slipper då en till karensdag. Man kan återinsjukna flera gånger innan sjuklöneperioden på 14 dagar tar slut och samtliga sjukdagar inom denna period räknas mot de 14 dagarna. För sjuktid efter denna inledande fjortondagsperiod ansvarar Försäkringskassan genom sjukpenning, som man själv ansöker om.
Jag vill göra den preliminära bedömningen att Försäkringskassan inte haft fog för att påstå att det handlat om två sjukperioder, med reservation för att det är svårt att uttala sig om detaljer utan att ha sett handlingarna. Enligt dig var du sjuk i två dagar plus två veckor och då ska Försäkringskassan gå in för de sista två dagarna. Eftersom det räknas som en och samma sjuklöneperiod ska du inte heller få en andra karensdag. Självfallet ska arbetsgivaren och Försäkringskassan följa samma regelverk, då lagen är förhållandevis tydlig.
Anser du att beslutet blivit fel kan du begära omprövning hos Försäkringskassan. Du kan också begära juridisk rättshjälp genom ditt lokala fack eller din avdelning och jag råder dig att åter vända dig dit.
Magnus Eriksson,
förbundsjurist på LO-TCO Rättsskydd
