Helen fick 2 500 mer i månadslön

Undersköterskor är en av de fyra av Kommunals grupper som Gävle kommun ville lyfta i år. 

Övriga är vårdbiträden, städare och handledare i daglig verksamhet.

Helen Hedman är egentligen inte representativ. Hon har gjort karriär inom yrket kan man säga, och har på senare år frikopplats från själva undersköterske­jobbet för att jobba med förändringsarbete och personalstöttning.

– Just nu jobbar jag med personaltrivsel på 30 procent och så ägnar jag 70 procent åt att hålla i ett projekt som handlar om att Samhall utför vissa serviceinsatser i hemtjänsten.

I hennes nya lön på över 31 000 kronor ingår 1 500 kronor i lönetillägg för samordnarjobbet. Hon är medveten om att hennes lön kan sticka i ögonen, men är samtidigt stolt över att hon premieras.

– Jag fattar att jag har en bra lön, men jag har jobbat i 36 år inom det här, jag har varit med och startat olika saker, jag kanske har gjort rätt för det också. 

LÄS OCKSÅ: Fler kommunalare fick extra pengar

Sammanlagt berördes 790 av 2 140 medlemmar i sektionen av den extra satsningen, berättar Ina Fagerlind, Kommunals sektionsordförande. Samtidigt fick 656 stycken ut ett lägre belopp än de genomsnittliga 600 kronorna.

Hon är självklart nöjd med att årets löne­revision gav så pass mycket extra, men är också kritisk mot att det fackliga inflytandet har minskat. Enligt Ina Fagerlind är det kommunens arbetsvärderingssystem, BAS (BefattningsArbetsvärderingsSystem), som styrt löneförhandlingarna de senaste åren.

– Det är ingen förhandling längre. När vi tar upp det säger de bara att det här papperet (analysen utifrån BAS) är förhandlingen.

Kommunens förhandlingschef, Maria Hillbom, säger så här.

– Kommunal lämnar in synpunkter på budgeten, de kan komma in med yrkanden inför lönerevisionen. Vi väger in vad de säger och svarar på deras yrkanden. Att säga att det inte är någon förhandling alls är nog att ta i.

Gävles jämställdhetssatsning, som inleddes förra året, har lett till att skillnaden mellan kvinnors och mäns medellön minskat med 0,8 procentenheter på två år. 2015 tjänar kvinnorna i Gävle 92,9 procent av männens löner.

– Vårt mål är att täppa till gapet mellan kvinnor och män, säger Maria Hillbom.