NYTT AVTAL 2016: Så här blev det

 

Avtalets längd 

Avtalet gäller från och med den 1 april i år till den 30 april 2016, i sammanlagt 37 månader.
Det sista året är inte uppsägningsbart i förtid, något som finns i flera andra avtal på arbetsmarknaden.

Pengarna

Lönerna höjs i genomsnitt med:
• 550 kronor från och med den 1 april i år.
• 550 kronor från och med 1 april 2014.
• 600 kronor från 1 april 2015.
Det ger sammanlagt 1 700 kronor. Det motsvarar knappt 7,7 procent. Kommunal yrkade på 1 740 kronor. SKL yrkade på 6,8 procent.

Individgaranti

Kommunal yrkade på individgaranti men liksom i förra avtalet finns det ingen sådan. Det innebär att ingen är garanterad löneökning. Ofta kommer man överens om lokala individgarantier.

Lägstalönerna för outbildade

Lägstalönen för den som fyllt 19 år höjs:
• Från 1 april i år med 440 kronor från 16 720 kronor till 17 160 kronor.
• Från 1 april nästa år med ytterligare 440 kronor.
• Från 1 april 2015 med ytterligare 480 kronor.
Då ligger lägstalönen på 18 080 kronor. Det här motsvarar 80 procent av löneökningarna.
1,5 procent av medlemmarna i SKL-avtalet ligger i närheten av någon avtalets två lägstalöner.

Lägstalönerna för utbildade

Lägstalönen för den som fyllt 19 år i yrken där arbetsgivaren kräver och arbetstagaren har yrkesförberedande gymnasieutbildning samt ett års sammanlagd anställning (tidigare stod det sammanhängande, se under visstidsanställningar) höjs:
• Från 1 april i år med 550 kronor, från 18 420 kronor till 18 970 kronor.
• Från 1 april nästa år med ytterligare 550 kronor.
• Från 1 april 2015 år med ytterligare 600 kronor.
Då ligger lägstalönen på 20 120 kronor.

Delade turer

Det införs inget förbud mot delade turer. Men under arbetstid i avtalet står det ungefär att ”det ska eftersträvas att arbetstiden är sammanhållen”. Dessutom har parterna enats om en protokollsanteckning där man ur hälsoperspektiv varnar för användandet av delade turer.

Natt-OB

Under helger och storhelger ökar det fasta ob-tillägget med 15 respektive 20 procent mellan klockan 22.00 och 06.00. Det liknar uppgörelsen som tjänstemännen och akademikerna fått tidigare, men till skillnad från i deras avtal finns pingsten kvar som storhelg. Ob ska även fortsättningsvis räknas fram till 07.00. 
OB-tilläggen höjs generellt med 7,4 procent, en gång under avtalsperioden, den 1 oktober nästa år.

Beredskap och jour

I stället för fasta belopp ska beredskaps- och jourersättning utgå med procent av timlön. Den exakta procentsiffran fanns ingen uppgift om. Enligt Kommunal ska ingen förlora på förändringen.
Arbete på fridag under beordrad jour eller beredskap för deltidsanställd ska även fortsättningsvis betraktas som kvalificerad övertid.

Visstidsanställningar 

Kommunal ville få ner gränsen för hur länge arbetsgivaren kan stapla vikariat på allmän visstidsanställning från tre till två år. Frågan läggs i en arbetsgrupp.
Ett tillägg i avtalet görs under bestämmelser om turordning och företrädesrätt. I dag står det i avtalet att företrädesrätt inte gäller vikariat kortare än 14 dagar. Här har lagts till en anmärkning om att detta inte får utnyttjas till att ständigt ta in nya vikarier.
Förändringen vad gäller lägstalönen där ordet ”sammanhängande” anställning bytts ut mot ”sammanlagd” anställning, har också betydelse för visstidsanställda, som snabbare därmed kan komma upp i den högre av lägstalönerna.

Arbetskläder

Fanns inte med i uppgörelsen alls. Kommunal yrkade på riktlinjer för arbetskläder men ska nu fortsätta driva frågan opinionsmässigt.

Föräldrapenningtillägget 

Utökas från 150 dagar till 180 dagar, helt enligt LO-samordningens krav.

Avbruten semester

Om arbetsgivaren har synnerliga skäl att avbryta din semester så ska du kompenseras med extra semesterdagar.

När får jag nya lönen?

Nu blir det lokala löneförhandlingar i alla kommuner och landsting. När den nya lönen kommer beror på när dessa blir klara. KA har visat att det på vissa håll kan ta flera månader, men man får då löneförhöjning retroaktivt, eftersom de nya lönerna gäller från och med 1 april 2013. Fack och arbetsgivare är överens om att se till att lönerna blir klara  snabbare i år. 
En regel införs i avtalet om att den lokala löneprocessen ska ske skyndsamt och enligt en tidsplan. Följs inte detta kan det anmälas till Kommunal och SKL centralt.

 

Håll koll på vad som händer med Kommunals avtal. Gilla oss på Facebook!

 

Kommunalarbetaren