Patrik Enkvist.
Patrik Enkvist.

”Rimliga arvoden i Kommunal”

|Det är inte Tobias Baudin och hans lön som splittrar Kommunal, det är okunskap och avundsjuka som splittrar Kommunal, skriver Patrik Enkvist i en replik till Ingemar Ericsson.

Jag läser debattartikeln ”Vi och de – om ett delat Kommunal”.

Det finns några uppenbara fel här.

Det är inte Tobias Baudin som förhandlat fram avtal, det är en avtalsdelegation som består av vanliga medlemmar och de har att förhandla med avtalsförslagen som vanliga medlemmar har skickat in. Så börja med att rannsaka dig själv, vilka avtalsförslag har du skrivit? Vilka har du pratat med som också har skickat in förslag?

Sedan vet jag inte om vi måste ta upp att det finns två parter i en förhandling, vi (Kommunal) och arbetsgivarparten, och våra intressen går stick i stäv med varandra. Således måste man kompromissa.

Vad gäller Tobias Baudins arvode så anser jag att det är högst rimligt, utifrån att vara i tjänst dygnet runt. Likväl som jag tycker att en riksdagsledamot har snudd på lågt arvode för det jobb de utför, så är det även här.

Att kräva att ordföranden ska avstå sitt arvode för att avtalsdelegationen och arbetsgivaren inte har kommit fram till något bättre känns märkligt. Ungefär som att säga att du ska jobba dygnet runt, fast du får bara ersättning för åtta timmar per dag och såklart får du inte heller OB eller övertid, det känns inte rimligt.

Så jag skulle vilja säga nej, det är inte Tobias och hans arbete som splittrar Kommunal, det är okunskap och avundsjuka som splittrar Kommunal.

 

Patrik Enkvist,
facklig aktivist, Umeå

Detta är ett debattinlägg. Det betyder att åsikterna i texten är skribentens egna.

Kommentarer

Kan aldrig vara motiverat med en lön per månad som överstiger den som en anställd arbetare får efter ett år.
Min årslön motsvarar årslönen för den här personen. Inte rimligt. Överhuvudtaget.

Facklig aktivist? Okunskap, avundsjuka? Detta duger inte Patrik. Jag kan lova dej att om ordföranden hade haft en lön i nivå som oss medlemmar så skulle det bli bra fart i det fackliga arbetet. Tobias vill ju lyssna på oss som valde att kliva av kommunal. Det saknas en halvmiljard i medlemskassan och det är dags att rädda det som finns kvar av kommunal. Folk har skrivit motioner om deras höga löner och förmåner tidigare men inget har gjorts. Det gick så långt med korruptionen att topparna sänkte hela skeppet. Projektet kommunal i förändring blev en katastrof när man drog ur fundamentet(klubbarna)och minskade maktsfären ytterligare. Jag har fått betala ett högt pris för att jag varit för 'radikal' dvs motståndare mot ett toppstyrt kommunal under min tid som fackligt aktiv i kommunal, ångrar inte ett uns att jag vågade stå på mej, det blev pannkaka av hela kommunal.

Är ju ett förtroendeuppdrag och en ära att bli utsed att få bli talesperson för 500 000 medlemmar. Skall ju inte vara en karriärstege att bli rik på sina gammla arbetskamrater pengar. När man tjänar så mycket mer än dem man skall företrädda skapas ju problemet att Samhällsförändringar som är bra för medlemmarna är dåligt för en själv.. Ex om Socialdemokraterna skulle lyfta frågan om höjd skatt för fri tandvård och höjda pensioner.
Skulle ju skattehöjningen bli jätteliten för LO Arbetarna och bra för dem.
Medans LO och Sossetopparna med sin rejäla lön får en rejäl skattesmäll själva.
Dessutom så dem som har fördelar i detta samhälle kommer ju aldrig på allvar ta strid för att ändra orättvisorna. Kommer bara ledare som lever under samma förtryck som vanliga arbetare gör. Ställer man inte upp som ordförande med den lönen man hade som maskinist. Har man inte rätt ideologiska övertygelse för att vara Fackordförande och få förtroende från medlemmarna.


Så givetvis skalll det vara så att

Problemet är inte att Tobias Baudin har en hög lön. Problemet är att Tobias Baudin har en hög lön medan många medlemmar har löner och anställningsvillkor som inte går att leva på. I det läget kan inte ordförande (eller andra ombudsmän) sitta på en hög lön och förvänta sig medlemmarnas stöd.

Kommunal har i flera årtionden accepterat att många av deras medlemmar är arbetande fattiga med extremt osäkra anställningar. Så här är mitt förslag till Tobias Baudin om han vill behålla både sin höga lön och sin/Kommunals trovärdighet gentemot medlemmarna. För det första avskaffa timanställningar helt – Normen skall vara tillsvidareanställningar och endast i undantagsfall skall visstidsanställningar accepteras. För det andra se till att alla som så önskar skall erbjudas heltid. För det tredje se till att arbetstiden för en heltid sänks ner mot ca 30 timmar/vecka – så att alla har ork att jobba heltid. För det fjärde se till att ingångslönerna höjs radikalt till ca 25 000 kr. Tills Kommunal har åstadkommit detta så tycker jag att Kommunal, i trovärdighetens namn, skall erbjuda Tobias en timanställning med lön på ca 140 kr/timme. Tobias kan få besked via Timecare de dagar han behöver komma till jobb, övriga dagar får han då stämpla upp med a-kassa så länge hans deltidsdagar räcker…

Ett skäl till höga löner / ersättningar sägs ju också vara att man måste betala för att få dugliga personer och att dom ska stanna kvar. Men är det huggsexa om avsuttna fackordföringar ? tror inte det. Vissa personer som kommer ihåg vad dom anställts för kan förvisso förekomma. Men flertalet verkar mest inställda på att äta sig mätta och sedan kunna
dra sig tillbaka och leva behagligt. Det sägs ju ibland att om man är för lat för att jobba, då börjar man jobba fackligt istället. Och med nuvarande system har det ju blivit en gräddfil till en bättre tillvaro för vissa. Problemet är väl också att facket lever på medlemsavgifter , men näringslivet får ju pengarna via varor och tjänster. Men oskäliga arvoden / löner är ju alltid ett debattämne. Men vad är en skälig lön ? Vem bestämmer det. Sektionsordföranden i den lilla
sektionen kan också bli uppringd på natten, eller på Fredagskvällen då någon medlem stärkt sig med något starkare
än sockerdricka. Eller prata fackfrågor en Lördagsmorgon på Ica eller Konsum. Men denne har inga 900 000 / år.

Rimlig lön är samma lön och villkor som dem man företräder. Så fort Fackledningar och facktoppar får bättre villkor och löner än dem de företräder börjar förfaller. Viljan att på allvar skapa förbättringar för sina medlemmar försvinner för man sitter själv och har fördelar i nuvarande samhälle. Är väll därför vi haökat efter till samma inkomstskilllnader som på 1800 talet.Argumentationen att andra fackförbund har dem lönerna låter ju som när svenskäringliv försvar vd löner och vd bonusar att dem är marknads mässiga. sånt hör inte hemma i ett fackförbund

Klart att våra företrädare ska ha bra betalt. Att ha ständig jour och alltid förväntas svara på frågor kan ju inte nervärderas. vad är egentligen rimligt betalt? / Peter

Jag tror du jobbar fackligt på heltid? Ombudsman? Har du runt 22000kr/m lön själv?

Är ju förbundssordförande i alla Lo förbuden som sitter bakom stängda dörrar och förhandlar Lönetaket i avtalsrörelaen Lo märket.
Borde ju kommunals linje att alla medlemmar som läser ett Arbetsmail eller svarar i telefon när är arbetsgivaren ringer utanför arbetstid eller önskar schema i Timcare på fritiden skall ha 3 gånger så hög lön. Era argument att försvara ett dåligt fackligt system är ju helt tragiska. Istället för att gemensamt jobba för ett mer Demokratiskt och Medlemstyrt fackförbund med stort medlemsinflytande och medlemsangagemang

Det är en rimlig lön, varför ska han ha mindre än andra i topparna , ex andra fackliga ordföringar , och det är inte han som bestämmer om usk. Eller bussföra får lönehöjningar , där finns faktisk en arbetsgivare som sitter på pengen till dom,
Jag har själva jobbat som facklig ombud , och då repsenteraa man förbundet oavsett vilken tid på dygnet det är, har blivit ring upp på natten av medlemmar , också fått diskutera ärenden i ICA butiken

Bara bland bussförarna inkom över 300 motioner ingen förhandlades in i avtalet.
När du säger medlemmarna är avundsjuka på Baudin och topparnas lön argumenterar du som riskkapitalisten så fort dem blir kritiserade
Jänte lagen folk är bara avundsjuka för att jag är rik.
Du säger avtalsdeligationen kan påverka. Är ju bara ett spel för galleriet. Avtals nivåerna är ju låsta sedan länge genom att topparna gjort upp en LO samordning för att se till att hålla medlemmarna och deligationerna utanför. Många av medlemmarna har också ständig jour timanstäld ligger o väntar telefonen ringer att dem skall få jobba. Dem har inga 900 000 per år. Så ja det är ett problem att ha överbetalda facktoppar som lever långt ifrån det förtryck medlemmarna får uppleva både på jobbet och ekonomiskt i samhället, Dem Distanserar sig från medlemmarna och tar beslut långt ifrån deras påverkan. Lo och Socialdemokraterna har löst Klasskampen genom att göra topparna i politiken och facken till överklass, Skapat system för att hålla arbetarna lunga och utanför. Dem har blivit en del av det vi en gång skapade fackföreningar att kämpa I mot. Att dem jobbar dygnet runt är ju ett lustiga på ståenden konstigt att inga facktoppar och politiker blir utbrända med en sådan arbetsbelastning ge oss belägg för att dem gör det.

Kommenteringen är stängd

Kommenteringen av denna sida upphörde 2017-02-15. Det är inte längre möjligt att lämna kommenterar på den här sidan.